20 Ans D'expérience
Career Booster : Votre Cabinet de Conseil Innovant
Career Booster, Société de Conseil en Ressources Humaines est née de la fusion de CJS (Claude Jeanne Sélection) Cabinet de Conseil en Recrutement & Gestion de Carrière spécialisé dans les Métiers du Numérique et d’APSIT, une Agence de Prestataires de Services Informatiques et Télécoms
Depuis plus de 20 ans, nous avons développé un savoir-faire et une expertise dans l’identification et l’évaluation de profils qualifiés, indispensables au bon développement d’une entreprise. Développeurs back-end, data scientist, juristes spécialisés, experts en IA, Directeur de Maintenance, Directeur de Travaux, Commerciaux …
S'engager avec Career Booster c'est profiter de
100000 CV
500 Projets
600 Clients
50 Ecoles d’ingénieurs partenaires
3 Filiales
Annuellement Career Booster c’est aussi
2000 Offres
3000 Entretiens avec les Candidats
20 Nouveaux Clients
MISEZ SUR L'EXPERTISE DIGITALE
Le développement des outils digitaux des dernières décennies a bouleversé le fonctionnement des entreprises. Nous avons donc constamment repensé nos processus, afin de toujours intégrer et exploiter au mieux ces nouvelles technologies digitales.
PROFITEZ DE SOLUTIONS ÉPROUVÉES
Dans un monde en perpétuel mouvement nous avons su présenter un écosystème de services complémentaires et performants, tourner vers les transformations dématérialisées ainsi que les gains de productivité pour les ressources humaines.
L’accompagnement proposé par Career Booster dans ces domaines d’expertises a offert une réponse innovante aux défis des services RH concernés.
Les activités historiques & expansion du Groupe CB
Career Booster est initialement une Société de Conseil en Ressources Humaines qui est née il y a 20 ans, de la fusion d’APSIT, une Agence de Prestataires de Services Informatiques et Télécoms et CJS Claude Jeanne Sélection – un Cabinet de Conseil en Recrutement & Gestion de Carrière spécialisé dans les Métiers du Numérique.
APSIT est une entité tournée vers l’action en sa qualité de prestataire de services. CJS de son côté, est une société pionnière de l’externalisation de la fonction RH et a offert la possibilité aux entreprises qui l’ont plébiscité de mener des actions de recrutements réussies et bénéfiques sur le moyen ou le long terme. Nos clients ont été accompagnés sur un processus complet de recrutement (profils Middle et Top Management) et ont pu rapidement améliorer l’ensemble des performances de leurs équipes RH.
Dès nos débuts, nous étions déjà dans une démarche à la fois de conseils stratégiques et de leviers opérationnels permettant aux ressources humaines d’améliorer la gestion de leurs collaborateurs mais aussi de booster rapidement leur productivité
Grâce à la fusion de ces deux sociétés, nous n’avons eu de cesse de développer un savoir-faire et une expertise dans l’identification et l’évaluation de profils qualifiés, indispensables au bon développement d’une entreprise. Nous avons toujours fait le choix de nous placer au cœur des enjeux RH des entreprises et des défis liés au recrutement. C’est d’ailleurs dans cette effervescence que la Holding – Career Booster – a émergé ; avec dans son sillon des germes d’idées naissantes autour de la nécessité de développer un logiciel dédié aux besoins du secteur en pleine mutation.
Toujours dans une dynamique de croissance, Career Booster créé en 2013 – Success Portage – une société de portage salarial qui accompagne les entreprises et les experts autonomes dans le développement de leurs projets, dans tous les secteurs d’activités confondus. Le groupe avec les moyens mis en place grâce à son réseau et ses différentes activités, va permettre à ses consultants autonomes de bénéficier d’un environnement d’échange, de collaboration, et d’expertise propice aux succès de leurs projets. Ce dispositif hybride n’a été officiellement considéré comme une branche d’activité à part entière qu’en 2015. Là encore, Career Booster était innovant dans son choix de services proposés.
L'expertise digitale couplée aux solutions Rh à la pointe de la technologie
» Le développement des outils digitaux des dernières décennies a bouleversé le fonctionnement des entreprises dans le secteur des RH. Ainsi, nous avons décidé de repenser nos processus et outils afin de toujours intégrer et exploiter au mieux ces nouvelles technologies digitales « .
Ainsi, Career Booster a mis en perspective les moyens et les ressources nécessaires pour faire éclore une suite logicielle RH innovante. Le rapprochement est officialisé en 2017 avec une startup naissante : ScopLab. Une société éditrice d’une solution de gestion des compétences RH et qui regroupe : CRM, ATS, Visio entretien et questionnaires interactifs pour les candidats. Ces outils ont été développés pour faciliter et fluidifier la gestion des ressources humaines en dématérialisant et en automatisant l’ensemble des processus traditionnels dans un objectif de gain de temps et de productivité au niveau du recrutement.
Peu de temps après, le groupe a franchi une étape décisive en faisant l’acquisition du groupe Aragon-erh à Econom en 2021 ; permettant ainsi de développer la synergie entre son expertise RH de longue date et les suites logicielles dans le recrutement avec celui d’un outil SIRH complet.
Career Booster présentant dès lors grâce à son pôle logiciel, deux solutions phares SaaS pour faciliter et optimiser au quotidien, le métier des Ressources Humaines.
D’un côté l’offre logiciel de recrutement ScopTalent, qui optimise toutes les étapes du processus de recrutement et qui permet aux recruteurs de se recentrer sur des tâches à forte valeur ajoutée en sélectionnant ainsi les meilleurs talents pour leurs offres d’emploi. De l’autre, une offre SIRH ScopHr, globale et évolutive, qui vient s’imbriquer sur le module Acquisition de Talents avec Scop Talent.
» Dans un monde en perpétuel mouvement nous avons su présenter un écosystème de services complémentaires et performants, tourner vers les transformations dématérialisées ainsi que les gains de productivité pour les Ressources Humaines. »
En juillet 2022, fort de cet audacieux pari, ScopLab est racheté par le groupe Elap, éditeur de référence des administrations publiques. Cette collaboration historique renforce ainsi l’offre sur le marché public cristallisant ainsi un éditeur de solution 100 % en ligne couvrant l’ensemble des besoins RH des entreprises.
Durant ces dernières années, l’accompagnement proposé par Career Booster dans les domaines d’expertise et solutions RH a donc offert une réponse innovante aux défis des services RH concernés. Désormais, le groupe a décidé de se tourner vers ses activités historiques ainsi que le business Angel.
Retour à la genèse et Business Angel
Après avoir été fortement galvanisé par des projets entrepreneuriaux, le groupe a depuis quelques années mis de côté l’opérationnel et ré-axé son énergie sur les stratégies de développement des partenariats internes dans la holding ainsi que des stratégies d’investissement.
« J’accompagne ainsi au mieux les collaborateurs dans leur épanouissement et évolution personnelle, afin de garantir la réussite des projets. J’attache une grande importance à identifier les hauts potentiels susceptibles de nous rejoindre et d’être de facto au plus près des attentes de nos clients. Je suis convaincu que notre force réside dans notre expertise éprouvée, la motivation de nos collaborateurs, laquelle s’entretient avec des partenaires de valeurs et des projets innovants. Conjointement à cela, je mène des projets de business Angel et j’ambitionne de renouer de nouveaux partenariats toujours plus audacieux. «
